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Training                                                                                 

Trainingsmassnahmen sollten auf keinen Fall "von der Stange" sein. Die von uns angebotenen Maßnahmen, werden ausschliesslich auf den Individuellen Bedarf des Kunden zugeschnitten.

 

 

Beispiele, von Trainings der letzten 3 Jahre:



Für Führungskräfte


•    „Curriculum zur Förderung der Führungs- und Sozialkompetenz“ (7 Module)
•    „Teamleiter Basics“ (3 Module)
•    „Führungswerkstatt für erfahrene Teamleiter/Abteilungsleiter“ (1 Modul und anschließende kollegiale Beratung über 1 Jahr)
•    „Führen in Veränderungsprozessen“
•    „Change-Guide-Training, Methodenkoffer für den Umgang mit Veränderungen“
•    „Führen im Projekt“



Für Nachwuchskräfte und Potentialträger


•    „Perspektiven von Führung“
•    „Fach oder Führung ? ein Orientierungsworkshop“
•    „Junior-Development-Programm für ausgewählte Potentialträger“
•    „Senior-Development-Programm“
•    „Förderkreise“ (6 Module)

Für Fachkräfte


•    „Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team“
•    „Konfliktmanagement“
•    „Konfliktsituationen am Telefon“
•    „Anspruchsvolle Gesprächssituationen (mit Kunden) meistern“
•    „Überzeugend argumentieren“
•    „Moderation und Präsentation“
 

Personalentwicklung Strohmeyer | Ute.Strohmeyer@arcor.de