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Teamentwicklung / Teambuilding / Teamcoaching

 

 

 

 

Jede Teammaßnahme ist einzigartig. Deshalb entwickle ich gemeinsam mit dem Auftraggeber ein Design, das der jeweiligen Situation und dem Anliegen gerecht wird.

 

 

 

In der Regel verläuft der Prozess in 4 Schritten:



1.    Orientierungsgespräch mit dem Auftraggeber

  • Formulierung eines Zielkorridors, der konkrete Ziele eingrenzt und gleichzeitig den Gestaltungsspielraum beschreibt, der notwendig ist um die Teammitglieder für die Mitgestaltung des Prozesses zu motivieren
  • Klärung der gegenseitigen Erwartungen

2.   Bestandsaufnahme

  • Ausgangsbasis Standortbestimmung: wo steht das Team jetzt? Was soll beibehalten werden, wo gibt Verbesserungspotential?
  • Ein Teil der Bestandsaufnahme kann je nach Bedarf auch im Vorfeld, im Rahmen von Interviews oder Befragungen durchgeführt werden. Auch der Einsatz von 360°-Feedback der Führungskraft kann als Ausgangsbasis genutzt werden
  • Ggf. kommen auch erfahrungsorientierte Methoden aus dem Indoor- oder Outdoor Bereich zum Einsatz


3.    Themenbearbeitung

  • Moderierter Prozess der Bearbeitung der identifizierten Themen, mit unterschiedlichsten Methoden
  • Die Anliegen der Teilnehmer werden zum Wegweiser für einen zielgerichteten Prozess
  • Lösungsfokussierung: Erarbeitung von konkreten Lösungen und daraus resultierenden messbaren Handlungsvereinbarungen


4.    Nachbereitung

 

  • Fotoprotokoll mit Maßnahmenplan spätestens nach 2 Tagen an den Auftraggeber
  • Reviewgespräch
  • Ggf. Vereinbarung von Folgemaßnahmen, wie längerfristige Begleitung durch Führungscoaching oder Teamcoaching

 

Personalentwicklung Strohmeyer | Ute.Strohmeyer@arcor.de